Znacie mnie i wiecie, że rzadko komentuję projekty ustaw czy rozporządzeń – głównie dlatego, że ich ostateczny kształt często znacząco odbiega od pierwotnych założeń.
Przykład? Choćby zmiany wprowadzone 1 czerwca tego roku.
Tym razem jednak nie mogę przejść obojętnie wobec tematu, który od dawna poruszam podczas moich szkoleń - szykują się zmiany w oświadczeniach o powierzeniu pracy cudzoziemcom.
Już w opublikowanej pod koniec zeszłego roku Strategii migracyjnej Polski na lata 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣ – 2️⃣0️⃣3️⃣0️⃣ pojawiła się zapowiedź przeglądu tego instrumentu.
📄 Czytamy tam:
„Utrzymany zostanie instrument oświadczeń o zatrudnianiu cudzoziemców z wybranych państw. Obecnie dotyczy on obywateli Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Gruzji i Armenii. Do końca 2025 roku zostanie on poddany analizie, tak aby ewentualnie zmodyfikować listę państw, których obywatele mogą z niego skorzystać.”
Choć wielu z nas spodziewało się raczej rozszerzenia listy narodowości uprzywilejowanych, to od początku sygnalizowałem, że istnieje realne ryzyko wykreślenia z niej Gruzji.
I właśnie taki zapis pojawił się w projekcie Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie państw, których obywatele mogą być objęci oświadczeniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz niektórych przepisów dotyczących zezwoleń na pracę sezonową.
Zgodnie z tym projektem, z systemu oświadczeń będą mogli korzystać wyłącznie obywatele:
✅ Armenii,

✅ Białorusi,

✅ Mołdawii,

✅ Ukrainy.
❌ Gruzja zniknęła z listy.
Z czego to wynika? Prawdopodobnie z licznych doniesień o przypadkach, w których obywatele Gruzji uzyskiwali oświadczenia wyłącznie w celu zdobycia wizy i wjazdu do strefy Schengen – bez realnego zamiaru podjęcia pracy w Polsce.
Dodatkowo, obywatele tego kraju zostali zidentyfikowani jako jedna z grup najczęściej popełniających przestępstwa w Polsce – niekoniecznie związane z nielegalnym pobytem czy pracą, ale również inne, które budzą obawy organów państwowych.
📉 Takie działania rządu bez wątpienia wpłyną na już i tak trudną sytuację na rynku pracy i ograniczą możliwości pozyskiwania kolejnych pracowników z zagranicy.

Jesteś zainteresowany szczegółami? Skorzystaj z moich szkoleń lub konsultacji.

Jeśli interesuje Ciebie więcej informacji na temat prawa migracyjnego i zatrudniania cudzoziemców to zachęcam do śledzenia mnie na LinkedIn.

Autor: Paweł Jaworski