Bezpieczna legalizacja.
Mniej ryzyka.
Pewne procesy.
Pomagam pracodawcom, działom kadr i specjalistom HR rozwiązywać problemy związane z legalizacją pobytu i zatrudnienia cudzoziemców, ograniczać ryzyko błędów oraz porządkować procesy wewnętrzne. Możesz skorzystać z jednorazowej konsultacji, stałego doradztwa albo kompleksowego audytu dokumentacji i procedur.
Kiedy warto skorzystać ze wsparcia?
Czy któryś z tych problemów dotyczy Twojej firmy?
Nie masz pewności, czy cudzoziemiec może legalnie pracować.
Dokumenty wydają się kompletne, ale nadal masz wątpliwości.
Przepisy lub praktyka urzędów zmieniły się i nie wiesz, jak postąpić.
Zespół HR regularnie napotyka nietypowe przypadki.
Firma zatrudnia wielu cudzoziemców, ale nie ma dostępu do stałego eksperta.
Chcesz sprawdzić dokumentację i procedury przed ewentualną kontrolą.
Obawiasz się, że w dotychczasowych procesach mogły pojawić się błędy.
Zakres wsparcia dobieram do skali problemu. Pojedynczą sprawę możemy rozwiązać podczas konsultacji, regularne potrzeby objąć stałym doradztwem, a całość procesów i dokumentacji zweryfikować w ramach audytu.
Wybierz wsparcie dopasowane do potrzeb Twojej firmy
Konsultacja
jednorazowa
Konsultacja jest przeznaczona dla firm, które potrzebują szybkiej i praktycznej odpowiedzi dotyczącej konkretnego przypadku, dokumentu albo planowanego działania.
Podczas spotkania (stacjonarnie lub online) analizuję przedstawioną sytuację, wskazuję możliwe rozwiązania oraz wyjaśniam związane z nimi ryzyka i obowiązki.
Stałe doradztwo
dla firm
Stałe doradztwo jest rozwiązaniem dla firm, które regularnie zatrudniają cudzoziemców i potrzebują bieżącego wsparcia przy podejmowaniu decyzji, analizie dokumentów oraz rozwiązywaniu kolejnych problemów.
Współpraca może mieć formę miesięcznego abonamentu obejmującego uzgodniony zakres i liczbę godzin wsparcia.
Audyt i weryfikacja dokumentacji
Audyt pozwala sprawdzić, czy firma prawidłowo zatrudnia cudzoziemców oraz czy obowiązujące procedury rzeczywiście ograniczają ryzyko naruszenia przepisów.
Zakres audytu jest każdorazowo dopasowywany do liczby zatrudnionych cudzoziemców, struktury organizacji i sposobu prowadzenia dokumentacji.