Najważniejsze informacje

• nowe zasady obowiązują od 22 sierpnia 2026 r.;

• dotyczą obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli;

• ograniczenie dotyczy pracy wykonywanej na podstawie zezwolenia na pracę;

• cudzoziemiec przebywający w Polsce w ramach ruchu bezwizowego nie będzie mógł rozpocząć pracy na podstawie takiego zezwolenia;

• samo posiadanie ważnego zezwolenia na pracę nie będzie wystarczające;

• osoby, które rozpoczęły pracę w ruchu bezwizowym przed 22 sierpnia 2026 r., będą mogły ją kontynuować do końca aktualnego okresu pobytu bezwizowego;

• od 15 sierpnia 2026 r. wobec obywateli tych samych trzech państw obowiązuje również wyjątek od zwolnienia wizowego w przypadku wjazdu do Polski w związku z podjęciem pracy;

• nowe regulacje nie oznaczają całkowitego zakazu zatrudniania obywateli tych państw – zmienia się przede wszystkim wymagana podstawa pobytu.

Co dokładnie zmienia rozporządzenie?

Dotychczas cudzoziemiec z państwa objętego ruchem bezwizowym mógł co do zasady wykonywać pracę w Polsce, jeżeli:

• legalnie przebywał w Polsce w ramach ruchu bezwizowego,

• posiadał odpowiedni dokument legalizujący pracę – najczęściej zezwolenie na pracę,

• jego podstawa pobytu nie wyłączała możliwości wykonywania pracy.

Od 22 sierpnia 2026 r. w przypadku obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli taki model przestaje być możliwy.

Rozporządzenie stanowi wprost, że do wykonywania pracy na podstawie zezwolenia na pracę podczas pobytu w Polsce w ramach ruchu bezwizowego nie są uprawnieni obywatele tych trzech państw.

Kluczowe jest więc rozróżnienie dwóch dokumentów:

• zezwolenie na pracę – legalizuje wykonywanie pracy,

• dokument lub podstawa pobytowa – legalizuje pobyt.

Od 22 sierpnia ważne zezwolenie na pracę nie wystarczy, jeżeli podstawą pobytu obywatela Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli będzie ruch bezwizowy.

Dlaczego wprowadzono tę zmianę?

Podstawą do wydania rozporządzenia jest art. 3 ust. 4 ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP.

Przepis pozwala ministrowi właściwemu do spraw pracy określić państwa, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie mogą wykonywać pracy podczas pobytu w Polsce w ruchu bezwizowym.

W materiałach legislacyjnych wskazano, że objęcie regulacją Gruzji, Kolumbii i Wenezueli zaproponowały resorty spraw zagranicznych i spraw wewnętrznych z uwagi na oceniane jako wysokie ryzyko migracyjne. Wskazywano również na przypadki wykorzystywania ruchu bezwizowego do wjazdu do strefy Schengen pod deklarowanym pozorem wykonywania pracy w Polsce.

W uzasadnieniu prac legislacyjnych zwracano uwagę między innymi na ryzyko:

• nielegalnego pobytu,

• nielegalnego powierzania pracy,

• rozwoju szarej strefy,

• wykorzystywania pracowników,

• handlu ludźmi.

Wprowadzenie obowiązku uzyskania wizy ma umożliwić wcześniejszą kontrolę rzeczywistego celu wjazdu przez konsula.

Uwaga: druga ważna zmiana obowiązuje już od 15 sierpnia 2026 r.

Nowe zasady trzeba analizować razem z rozporządzeniem Ministra Spraw Zagranicznych z 10 sierpnia 2026 r.

Od 15 sierpnia 2026 r. obywatele:

• Gruzji,

• Kolumbii,

• Wenezueli

wjeżdżający do Polski w związku z powierzeniem im pracy nie korzystają ze zwolnienia z obowiązku wizowego.

Oznacza to w praktyce dwa etapy zmian:

• Od 15 sierpnia 2026 r. - osoba przyjeżdżająca do Polski w celu podjęcia pracy powinna posiadać odpowiednią wizę.

• Od 22 sierpnia 2026 r. - osoba przebywająca w Polsce w ramach ruchu bezwizowego nie może rozpocząć wykonywania pracy na podstawie zezwolenia na pracę.

Oba akty prawne zmierzają więc w tym samym kierunku: zatrudnienie obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli ma zostać powiązane z kontrolowanym, odpowiednim tytułem pobytowym, a nie zwykłym pobytem bezwizowym.

Czy obywatele tych państw tracą ruch bezwizowy?

Nie. To bardzo ważne rozróżnienie.

Nowe przepisy nie znoszą ruchu bezwizowego jako takiego dla obywateli Gruzji, Kolumbii czy Wenezueli.

Nadal mogą oni korzystać z ruchu bezwizowego w celach, które nie są związane z podjęciem pracy, oczywiście przy spełnieniu pozostałych warunków wjazdu i pobytu.

Zmiana dotyczy możliwości wykorzystania pobytu bezwizowego jako podstawy pobytu podczas wykonywania pracy w Polsce.

W przypadku Gruzji ruch bezwizowy dotyczy co do zasady posiadaczy paszportów biometrycznych. Kolumbia i Wenezuela również znajdują się w katalogu państw objętych zwolnieniem wizowym dla pobytów krótkoterminowych, ale od 15 sierpnia 2026 r. wyjątek obejmuje wjazdy związane z powierzeniem pracy.

Czy samo zezwolenie na pracę nadal będzie ważne?

Tak. Nowe przepisy nie powodują automatycznego unieważnienia wydanego zezwolenia na pracę.

Problem dotyczy możliwości wykonywania pracy podczas konkretnej podstawy pobytu – ruchu bezwizowego.

Cudzoziemiec może więc posiadać ważne zezwolenie na pracę, ale nie będzie mógł na jego podstawie rozpocząć pracy, jeżeli od 22 sierpnia 2026 r. przebywa w Polsce wyłącznie w ruchu bezwizowym.

Po uzyskaniu właściwego tytułu pobytowego – przykładowo odpowiedniej wizy – to samo zezwolenie może nadal stanowić podstawę legalizacji pracy, jeżeli pozostaje ważne i spełnione są pozostałe warunki.

Co z osobami, które już pracują w Polsce?

Rozporządzenie zawiera bardzo istotny przepis przejściowy.

Obywatel Gruzji, Kolumbii albo Wenezueli, który:

• posiada zezwolenie na pracę,

• przebywa w Polsce w ramach ruchu bezwizowego,

• rozpoczął wykonywanie pracy przed 22 sierpnia 2026 r.,

może kontynuować pracę na dotychczasowych zasadach do końca aktualnego okresu pobytu w ramach ruchu bezwizowego.

Nie oznacza to więc obowiązku natychmiastowego przerwania pracy 22 sierpnia.

Czy zmiana zamyka polski rynek pracy dla obywateli tych państw?

Nie. Obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli nadal mogą być zatrudniani w Polsce.

Zmienia się przede wszystkim sposób organizacji ich przyjazdu i legalizacji pobytu.

W typowej sytuacji pracodawca powinien założyć, że zatrudnienie osoby przyjeżdżającej z jednego z tych państw będzie wymagało:

1. uzyskania właściwego dokumentu legalizującego pracę,

2. uzyskania odpowiedniej wizy lub innego tytułu pobytowego,

3. dopiero następnie rozpoczęcia pracy w Polsce.

Celem regulacji jest zatem nie zamknięcie dostępu do rynku pracy, lecz włączenie etapu konsularnej weryfikacji celu wjazdu. Tak przedstawiono założenia również w materiałach legislacyjnych MRPiPS.

Moja ocena

Z perspektywy pracodawców jest to istotna zmiana organizacyjna.

Do tej pory w wielu procesach rekrutacyjnych ogromną zaletą obywateli państw objętych ruchem bezwizowym była możliwość stosunkowo szybkiego przyjazdu do Polski. Pracodawca uzyskiwał zezwolenie na pracę, cudzoziemiec wjeżdżał bez wizy i – po spełnieniu wszystkich pozostałych warunków – mógł rozpocząć zatrudnienie.

W przypadku obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli ten model właśnie się kończy.

Od teraz pracodawcy powinni brać pod uwagę:

• dodatkowy etap procedury wizowej,

• czas potrzebny na uzyskanie wizy,

• ryzyko odmowy jej wydania,

• konieczność dokładniejszego planowania daty rozpoczęcia zatrudnienia,

• potrzebę weryfikacji osób już znajdujących się w Polsce.

Największym ryzykiem w najbliższych tygodniach będzie automatyczne założenie:

„cudzoziemiec ma ważne zezwolenie na pracę, więc może pracować”.

Od 22 sierpnia w przypadku obywateli tych trzech państw to już nie wystarczy.

Trzeba sprawdzić również na jakiej podstawie cudzoziemiec przebywa w Polsce.

Od kiedy obowiązuje zakaz pracy w ruchu bezwizowym?

Rozporządzenie wchodzi w życie 22 sierpnia 2026 r.

Jakich państw dotyczy zmiana?

Dotyczy obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli.

Czy obywatel Gruzji może nadal przyjechać do Polski bez wizy?

W przypadku wjazdu związanego z powierzeniem pracy od 15 sierpnia 2026 r. obowiązuje wyjątek od zwolnienia wizowego. W innych celach ruch bezwizowy co do zasady nie został zniesiony omawianym rozporządzeniem.

Czy samo zezwolenie na pracę wystarczy po 22 sierpnia?

Nie, jeżeli cudzoziemiec przebywa w Polsce w ramach ruchu bezwizowego.

Czy pracownik, który już pracuje, musi zakończyć zatrudnienie 22 sierpnia?

Nie, jeżeli posiada ważne zezwolenie i rozpoczął pracę podczas pobytu bezwizowego przed wejściem w życie nowych przepisów. Może kontynuować pracę do końca aktualnego okresu pobytu bezwizowego.

Czy wystarczy, że zezwolenie zostało wydane przed 22 sierpnia?

Nie. Przepis przejściowy odnosi się do osób, które rozpoczęły pracę przed wejściem w życie rozporządzenia. Samo posiadanie wcześniej wydanego zezwolenia nie wystarczy.

Czy zmiana dotyczy osób posiadających kartę pobytu?

Nie z tego tytułu. Omawiany zakaz odnosi się do wykonywania pracy podczas pobytu w ramach ruchu bezwizowego.

Czy można uzyskać zezwolenie na pracę dla obywatela tych państw?

Tak. Nowe przepisy nie zakazują wydawania zezwoleń na pracę obywatelom Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli.

Czy od 15 sierpnia potrzebna jest wiza do przyjazdu w celu pracy?

Tak. Rozporządzenie MSZ wprowadza od 15 sierpnia 2026 r. wyjątek od zwolnienia wizowego dla obywateli tych państw wjeżdżających do Polski w związku z powierzeniem pracy.